一般来说，如果您是在编人员并且已经辞职，然后去留学，那么您是不会从原单位获得工资发放的。辞职意味着您与原单位的劳动人事关系已经解除，您不再为单位提供劳动服务，因此单位没有义务继续支付您的工资。
然而，需要注意的是，如果您的合同中存在特殊约定，或者单位有相关的支持留学政策，可能会有不同的情况发生。例如，如果合同中有条款规定留学期间仍保留工资或某些福利，或者单位有政策允许员工在辞职后留学并获得一定的经济支持，那么您可能仍然有权获得工资或福利。
从法律角度来看，工资是基于劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系而产生的。一旦劳动关系终止，例如通过辞职，用人单位就没有支付工资的义务。
如果您对辞职后的工资发放有疑问，建议咨询您的法律顾问或原单位的人力资源部门，以了解您的具体情况下的权利和义务