留学背景并不直接决定一个人能否进入国企，但确实存在一些因素可能影响留学生进入国企的机会：
信息不对称
留学生可能因为信息渠道有限，对国内国企的招聘信息了解不及时或不全面。
身份门槛
国企可能更倾向于招聘国内毕业生，因为留学生可能面临文化适应和融入的问题。
含金量门槛
国企在招聘时注重学历、资历和背景的理解与认同，海归需要具备一定的社会资源或工作经验。
招聘政策
部分国企和党政单位对留学生背景的招聘政策进行了重新评估，出于国家安全考虑。
供需关系
国企岗位供给通常小于毕业生数量，竞争激烈。
简历和定位问题
留学生可能因为不了解招聘方具体要求而盲目报考，或者简历未能突出个人特长。
社会观念
部分人可能认为留学生只是“镀金”，对其实际能力持怀疑态度。
组织稳定性
国企可能因为海归可能带来的变化与挑战，对其招聘持谨慎态度。
为了提高进入国企的机会，留学生可以：
主动获取就业信息，关注国企的在线招聘公告。
适应国内企业文化，加强与国内同学和校友的联系。
突出个人能力和工作经验，准备符合岗位要求的简历。
定位自己的职业目标，从小单位做起，逐步积累经验和人脉。
以上信息综合了多个来源，并考虑了时效性和相关性。