跨国公司：
组织员工到总部或其他分支机构进行培训和交流，提高员工的国际化素质和跨文化交流能力。
高科技企业：
组织员工到国外的研究机构或高校进行学习和交流，获取最新的技术和管理知识。
金融机构：
也是组织员工出国留学的重要力量之一。
国有企业：
尤其是大型国有企业，通常有较多的出国深造机会，尤其是技术岗位。
科研机构或高校：
博士毕业生且公司认为有发展前途的，往往有出国机会。
外企：
特别是那些有大量海外客户或业务的公司，如宝洁、欧莱雅、PayPal、LVMH集团等，这些企业通常更倾向于招聘留学生。
销售、采购、售后等岗位：
如果公司有大量海外客户或供应商，这些岗位的员工出国机会较多。
与国外大学有合作项目的国内大学：
如国家211工程的大学，学生申请国外大学可以转学分。
建议
提升自身能力：无论是技术、销售还是其他岗位，具备优秀的英语能力和专业技能是获得出国机会的关键。
关注公司政策：了解所在公司的出国政策和计划，主动申请并展示自己的能力和潜力。
利用学校资源：如果是大学生，可以充分利用所在大学的合作项目和资源，增加出国交流的机会。
选择合适的留学机构：如果需要，可以选择专业的留学咨询机构，获取更全面的指导和帮助。