出国留学后不找工作可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因：
专业选择与个人优势
理工科、医学、农业等专业相对容易找到工作，因为它们更侧重硬实力。
人文社科、商科类专业对求职者的软实力要求较高，国际生可能在语言和社交能力上存在劣势。
个人期望与职场需求不匹配
留学生可能因为不降低期望而找不到工作，或者只能找到低薪职位。
信息不对称
留学生身处国外，可能难以参与国内的校园招聘，错失许多机会。
国内外教育差距缩小
随着国内高等教育的发展，留学生在语言、宏观视野、动手操作等方面的优势正在减少。
留学成本与经济效益
留学生自费留学成本高，对薪资的期望可能不切实际，导致高不成低不就的情况。
留学生数量增多，竞争加剧
随着经济发展，留学生数量增加，海归之间的竞争变得更加激烈。
能力与岗位要求不匹配
留学生可能缺乏对国内就业市场的了解，未能针对性地提升自己的专业技能。
文化差异和适应问题
文化差异可能导致留学生在沟通和融入团队时存在障碍。
经济形势和就业环境变化
全球经济形势不稳定，企业招聘更加谨慎，对人才的要求提高。
个人因素
如家庭背景、个人能力、职业规划等也会影响留学生是否选择工作。
以上因素可能单独或共同作用，导致留学生在回国后面临就业挑战。解决这些问题需要留学生、教育机构、企业以及政府共同努力，通过提供更多信息、改善教育体系、优化招聘流程等方式来降低求职难度。