留学机构销售薪酬的计算通常包括以下几个部分：
基本工资
基本工资根据工作经验和职级设置不同的基础工资水平。
在一些情况下，基本工资可能较低，主要依赖销售提成。
销售提成
销售提成是销售的主要收入来源，通常根据签单金额的一定比例计算。
提成比例因公司而异，有些公司可能提供较高的提成比例，如20%甚至更高。
绩效奖金
绩效奖金根据工作业绩和客户满意度进行评定，实行绩效考核制度。
绩效奖金的数额通常与销售业绩直接相关，业绩好的销售可以获得更高的奖金。
年终奖
年终奖可能以年终分红的形式发放，标准通常与执行校长的运营整体利润率有关。
年终奖的具体数额会根据公司业绩和员工表现进行分配。
其他福利
除了上述直接收入外，留学顾问还可能享有额外的社会保险和福利待遇。
公司可能还会提供培训和发展机会，甚至派遣到国外工作的机会。
示例计算
假设一个留学顾问在一年内签订了多个合同，每个合同的金额为20万元，提成比例为2%，则该顾问的年收入可能包括：
基本工资：1万元（根据经验而定）
销售提成：20万元 × 2% = 0.4万元
绩效奖金：根据业绩评定，假设为1万元
年终奖：根据公司整体利润率和个人表现，假设为0.5万元
总收入：1万元 + 0.4万元 + 1万元 + 0.5万元 = 2.9万元
需要注意的是，这只是一个示例计算，实际收入会根据具体情况和公司政策有所不同。销售人员的收入很大程度上取决于其销售业绩和公司的薪酬体系。