法国留学生回国就业面临的主要挑战包括：
文化断层：
长时间在国外学习可能导致回国后难以适应国内的文化和职场环境。
招聘季节：
国内企业的招聘高峰期通常在每年的8月至12月，而许多法国留学生毕业时间是在次年的6月或12月，因此可能错过国内的校招季。
专业与行业选择：
不同专业的就业前景差异较大。例如，文科专业如法国文学和历史文化研究就业市场较窄，而工科和技术类专业如信息技术、工程和设计等领域的毕业生通常在就业市场上具有优势。
企业偏好：
超过七成的人力资源主管表示不会优先录用海归。国内企业往往更倾向于录用本国名校毕业生或具有国内工作经验的海归。
薪资水平：
不同专业的薪资水平存在显著差异。文科专业的薪资普遍较低，而工科和技术类专业则可能有较高的薪资水平。
生活成本：
在一线城市工作虽然薪资较高，但高昂的生活成本也会影响最终的生活水平。
就业竞争：
随着国内外高校毕业生人数的增加，就业市场竞争激烈，海归面临的挑战更大。
实际能力：
企业更注重实际能力而非仅仅看重留学生身份，有能力的国内本科生也能胜任的工作，海归的优势就不明显。
尽管存在这些挑战，法国留学生回国后仍有多种就业选择，包括政府部门、出版部门、旅游行业、外贸行业等。此外，具有特定专业技能或工作经验的海归，如跨国公司工作背景或国内工作经验，可能在就业市场上更具竞争力。