留学生毕业后不回国工作的原因多种多样，以下是一些主要的考虑因素：
就业形势严峻：
国内就业市场竞争激烈，大学毕业生数量庞大，而工作岗位有限，导致找到理想工作变得非常困难。相比之下，国外提供了更多的就业机会和相对较高的薪资水平。
国外薪资和福利待遇：
留学生在国外求职时，不仅选择空间大，而且薪资收入和福利待遇通常比国内更优越。例如，在集成电路行业，国内顶级外企的待遇远低于美国同类企业。
职场环境：
国外职场环境相对简单，人际关系较少，下班后可以专注于个人生活，没有繁琐的“酒桌文化”需要适应。此外，国外的人才选拔机制更加市场化，有能力的人更容易获得应有的回报和升迁机会。
生活与工作的平衡：
在国外，人们能够更好地平衡生活和工作，有更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。他们也可以更自由地追求个人兴趣，而不必担心他人的看法。
人情关系复杂：
国内的人情关系较为复杂，这在一定程度上影响了留学生的回国意愿。此外，国内的生活成本较高，如房价和汽车价格，使得许多留学生觉得在国外生活更为经济实惠。
科研环境：
一些留学生认为国内的科研环境不如国外，国外对科研的重视程度和投入更大，科研人员的待遇和保障也更为完善。此外，国外对科研造假的打击力度较大，科研环境更为纯净。
个人性格和习惯：
部分留学生可能更倾向于国外的生活方式，喜欢安静、自由的环境，而不喜欢国内的高压氛围和复杂的人际关系。他们可能已经习惯了国外的生活，不愿意重新适应国内的环境。
家庭背景：
家庭背景也会影响留学生的回国决策。例如，一些留学生的家庭在一线城市周边的小城市，他们可能不愿意回到家乡工作，而是选择留在国外的大城市生活。
工作氛围：
国内一些公司的工作氛围可能较为压抑，缺乏work-life balance，而国外的工作节奏相对较慢，工作压力也较小。
信息差和节奏：
由于国内外信息差的存在，留学生可能无法及时获取国内的招聘信息，导致错过一些好的工作机会。此外，秋招节奏的提前也使得留学生在时间上处于不利地位。
综上所述，留学生毕业后不回国工作的原因是多方面的，包括就业形势、薪资待遇、职场环境、生活平衡、人情关系、科研环境、个人性格、家庭背景、工作氛围以及信息差等多个因素。这些因素共同作用，使得许多留学生选择留在国外发展。