国企对出国留学人员招聘的限制主要基于以下几点考虑：
国家安全
出国留学生可能在不同程度上与海外有联系，这可能增加国家机密泄露的风险。
近年来，有报道指出留学生被外国间谍机构渗透和招募，这引起了对留学生在国内重要部门工作的担忧。
行业特点
某些行业，如基建、航空航天、电力等，对留学生的招聘持保守态度，可能因为行业特点或对留学生稳定性的考量。
信息不对称
国企在招聘过程中可能更倾向于直接接触国内学生，而留学生在获取信息方面可能处于劣势。
身份和文化适应
留学生在国外生活学习，可能在接受国内体制内工作时面临文化适应问题，这可能影响其被国企接受的程度。
薪酬待遇与能力匹配
部分观点认为，部分留学生所要求的薪酬待遇与其能力不成正比，这可能导致国企在招聘时对留学生持保留态度。
需要注意的是，这些原因并非绝对，每个留学生的个人情况都有所不同。此外，随着国际交流和合作的增多，以及国内对留学生价值的重新认识，国企对留学生的招聘政策也可能会有所调整。