留学生管理之所以具有挑战性，主要基于以下几个原因：
文化差异：
留学生来自不同的国家和地区，他们的文化背景、价值观念、生活习惯等方面与国内学生存在显著差异，这可能导致文化冲突和沟通障碍。
语言障碍：
尽管许多留学生的英语水平较高，但不同国家英语使用者的语音特点各异，可能影响师生之间的有效沟通。
自律能力差异：
留学生的自律能力和习惯表现不一，有的可能表现得自由散漫，时间观念差，集体意识淡薄。
管理模式差异：
国内外的教育和管理模式存在差异，留学生可能需要时间来适应新的教育环境和管理方式。
安全问题：
由于文化融入困难，留学生可能较少参与学校社团或聚会，课余生活单一，容易形成小团体，给安全管理带来挑战。
数量增加带来的挑战：
随着来华留学生规模的扩大，管理人员难以做到对每位留学生都进行细致关怀和管理。
为了有效管理留学生，高校需要采取一系列对策，如尊重包容与严格要求相结合的管理原则，实行异中求同与同中求异相结合的教学管理方法，以及学校管理与自我管理相结合的日常管理模式。