国企对留学生招聘的态度可能受到多重因素的影响，以下是几个主要原因：
防止间谍渗透
近年来，有报道指出一些留学生在留学期间被国外间谍机构腐蚀，回国后可能对国家重要单位构成安全风险。
国企和党政单位出于国家安全考虑，可能采取措施限制留学生进入某些岗位。
行业特点
某些行业如基建、航空航天和电力，对留学生的招聘持保守态度。例如，航空航天类国企的研发岗位不对留学生开放，而电力行业可能更倾向于国内高校毕业生。
稳定性考量
行业研究员发现留学生稳定性不够，可能增加员工流动带来的管理难度。
薪酬待遇与能力不成正比
私企可能认为部分留学生要求的薪酬待遇与其能力不相称，且可能存在利用家庭背景获得留学机会的情况。
内部资源置换
国企内部可能更倾向于内部晋升或推荐人选，留学生在竞争内部岗位时可能处于不利地位。
政策变化
随着政策的变化，国企对留学生的招聘政策也可能发生调整。
需要注意的是，这些原因可能因具体行业、企业规模、岗位性质等因素而有所不同。此外，政策也可能随着时间和国际形势的变化而调整