留学生求职面临困难的原因可以归纳为以下几点：
国内外毕业生人数激增
国内高校毕业生人数持续增加，海归人数也创历史新高。
职业规划意识不足
许多留学生对职业发展方向和目标不清晰，对国内环境不熟悉，信息渠道获取有限。
错失应届生身份
留学生可能分不清应届与往届，错过校招机会。
信息不对称
留学生对国内就业情况了解不足，缺少内推渠道，简历制作和笔试面试准备不足。
期望值过高
部分留学生对薪酬和工作环境有较高期望，导致高不成低不就。
留学质量参差不齐
并非所有留学生都能在国外获得高质量的教育和工作经验。
国内外企业用人思维变化
企业更加注重实际能力而非学历，海归因缺乏实践经验可能处于劣势。
外企和民营企业招聘减少
外企招聘规模缩减，民营企业对留学生的重视程度下降。
地域差和时间差
留学生在国外可能错过国内的实习和就业机会。
海归身份的战略需求减少
随着时间推移，外企对留学生的战略需求减少，留学生面临的竞争加剧。
为了提高就业竞争力，留学生应提前规划职业道路，增强实践经验，合理设定就业期望，并充分利用国内外资源，积极拓展职业网络