企业不爱招留学生的现象存在多种原因，以下是一些主要的解释：
留学生质量参差不齐
有些留学生可能因为家庭经济条件优越或其他原因而出国留学，并非出于学术追求。这些学生可能缺乏真才实料，回国后可能面临“水土不服”的问题，难以适应国内的工作环境和要求。
国内学生更了解国内就业市场
国内学生在大学期间接受的教育和培训更符合国内的就业市场需求，他们更容易适应国内的工作环境和节奏。相比之下，许多留学生对国内的发展情况了解不足，可能在求职过程中面临一定的困难。
国内大学教学水平提高
随着国内高校教学实力的不断提升，国内学生在专业能力、创新能力和综合素质方面都有显著提升。这使得企业在招聘时更倾向于选择国内学生。
专业限制和就业环境差异
有些专业在国外可能很有前景，但在国内却未必适用。留学生在回国后可能面临专业不对口的问题，难以找到合适的工作岗位。
成本考虑
留学费用较高，尤其是私立名校的费用更是不菲。企业可能认为，与其花费大量资源培养留学生，不如直接招聘国内优秀的学生。
社会和文化因素
部分企业可能担心留学生在文化适应、团队协作和社会交往能力方面存在不足。此外，还有一些企业可能因为涉密性质或其他原因，对留学生持有偏见。
学术不端行为
个别留学生在申请过程中可能存在弄虚作假、夸大其词的行为，这导致国外大学对中国学生的不信任，影响了留学生的整体形象。
综上所述，企业不爱招留学生的现象是多种因素共同作用的结果。企业在招聘时会综合考虑多种因素，选择最适合的人才。对于留学生来说，要想在国内找到满意的工作，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，同时也要更好地了解国内的市场需求和就业环境。