对于海外留学生参与国内企业的校园招聘，以下是一些关键步骤和注意事项：
1. 获取校招信息
关注企业官网和校园招聘专区。
利用校招信息聚合公众号或专业网站，如应届生网等。
留意目标公司的官方公告和招聘信息。
2. 定位目标企业
优先选择外资企业、国际化客户的公司，这些企业更青睐留学生背景。
3. 投递申请
利用企业提供的留学生专属求职通道进行申请。
考虑线上远程面试的机会，特别是当无法回国参加线下招聘时。
4. 准备材料
根据职位要求定制简历，突出与岗位相关的实习或项目经验。
提前准备并练习可能的笔试题目。
5. 沟通与面试
与HR沟通，了解是否可以进行远程面试。
准备好在线面试所需的技术设备和环境。
6. 考虑毕业时间
根据毕业时间，确定可以参与的招聘季，如秋季招聘（秋招）和春季招聘（春招）。
7. 实习经验
强调与目标职位相关的实习经验，即使是远程实习也有助于提升竞争力。
8. 避免盲目投递
根据个人职业规划，有针对性地投递简历，避免海投。
9. 确认应届生身份
了解不同国家对留学生毕业的界定标准，与企业招聘要求对应。
10. 提前准备
在招聘季开始前（如5-6月）开始准备，把握招聘机会。
请根据以上步骤准备并参与校园招聘，同时保持对招聘信息的关注，积极与企业沟通，以提高获得面试机会的概率。