留学回国工资低的原因是多方面的，以下是一些主要的解释：
理想与现实的落差
留学生在出国前往往对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应该获得高薪酬和高职位。然而，国内就业市场竞争激烈，企业更看重个人的实际能力、工作经验和与岗位的匹配度，而非单纯的留学背景。因此，留学生回国后可能会感到心理落差。
能力与经验的欠缺
有些留学生在国外的学习可能过于注重理论知识，缺乏实际的工作经验和实践能力。或者虽然有一定的实习经历，但与国内的工作环境和业务模式不太契合，导致在回国就业时无法快速适应。在能力表现上未能达到企业的预期，自然难以获得高薪。
专业与市场的脱节
留学生所学的专业在国内市场需求较小，或者专业的就业前景不佳，也是导致薪资不高的一个重要原因。例如，一些偏冷门的文科专业或者在国内已经趋于饱和的专业领域，留学生回国后可能面临较大的就业压力。
文化与沟通的障碍
尽管留学生具有国际化视野和跨文化交流的能力，但回国后可能需要一定的时间来适应国内的企业文化、工作方式和沟通模式。如果留学生不能很好地融入团队，可能会影响他们的工作表现和职业发展，进而影响薪资水平。
行业特点
不同行业对于海归的需求不同。一些行业如金融、咨询等，海归往往能拿到较高的薪资待遇；而制造业、服务业等行业，海归可能只能拿到较低的薪资待遇。此外，金融行业等高薪行业往往呈现“极值分布”态势，即少数人获得大部分收入，导致大多数海归在这些行业中的薪资并不高。
心理预期与成本
有些留学生在出国前对薪酬有较高的预期，但回国后可能发现实际薪资与预期相差较大，从而产生心理落差。此外，高昂的留学成本也会影响留学生的薪酬期望。许多留学生家庭为了供孩子出国留学，背负了沉重的债务，因此即使回国后拿到高薪工作，也可能觉得薪酬偏低。
市场竞争与职业规划
随着国内高校毕业生数量的激增，求职市场竞争愈发激烈。海归面临的竞争不仅来自国内毕业生，还有其他具有国际化背景的人才。因此，海归需要更加理性地看待自己的竞争力，并做好职业规划，以获得更好的职业发展机会和薪资待遇。
综上所述，留学回国工资低的原因是多方面的，包括理想与现实的落差、能力与经验的欠缺、专业与市场的脱节、文化与沟通的障碍、行业特点、心理预期与成本以及市场竞争与职业规划等。留学生在回国后要想获得高薪工作，需要具备丰富的实践经验和扎实的专业能力，并调整好自己的心态和做好职业规划。