当前用人单位对留学生的态度总体上是积极肯定的。以下是用人单位对留学生态度的几个关键点：
认可留学生素质
87%的用人单位认为留学生带来了开阔的视野、丰富的人生经历和独立自主的能力。
招聘倾向性
49%的用人单位在招聘时对留学生的留学国家有倾向性，更倾向于雇佣来自美国、英国、德国和日本等留学大国的留学生。
企业招聘策略
大型企业和部分国际企业，如华为，为留学生提供专属招聘通道，强调全球视野、全球工作能力及对多元文化的适应性。
海归就业趋势
近年来，约有80%的留学生选择回国发展，企业对留学生的需求依然旺盛。
海归面临的挑战
文化差异、薪资要求、专业技能认可度是海归在国内就业时可能遇到的挑战。
国家支持政策
中国政府对留学生的态度一直是“支持留学、鼓励回国、来去自由”，并提供友好就业环境。
尽管存在一些挑战和偏见，但总体而言，留学生在国内的就业市场仍具有相当的竞争力和吸引力。海归留学生应保持自信，放低身段，并切合实际地寻找适合自己的工作