留学后找不到工作可能由多种因素造成，以下是一些可能的解释：
专业与市场需求不匹配
某些专业可能存在进入门槛，需要特定的资格证书。
留学生所学专业可能与国内市场不完全对应，导致就业困难。
薪资期望过高
留学生可能对薪资有较高的期望，而企业可能因为成本考虑而不愿意支付过高的薪资。
企业招聘趋于理性
企业在招聘时并不盲目崇拜留学背景，而是根据实际能力来评估候选人。
有些企业可能对留学生的实际教育质量和能力持怀疑态度。
文化差异和企业文化
文化差异可能导致留学生难以融入本土企业文化。
企业可能担心留学生的流失率高，从而增加招聘和培训成本。
就业市场供需不平衡
留学生可能面临非应届生的就业竞争，这可能减少了他们的市场优势。
个人因素
个别留学生可能因为逃避国内高考或家境优渥等原因，被招聘人员轻视。
有些中介可能推荐学生去读不被认可的学校，导致学业和职业发展受阻。
教育质量和认可度
某些国外大学的学历可能在国际国内不被广泛认可，影响就业前景。
留学生可能没有为回国就业做好充分的准备，如语言成绩和实践经验。
综上所述，留学后找不到工作是一个复杂的问题，涉及个人期望、市场状况、企业招聘策略和文化差异等多个方面。解决这一问题需要留学生、企业和教育机构共同努力，以更好地对接市场需求和个人职业发展