留学生在寻找工作时可能会遇到一些挑战，以下是几个主要原因：
工作价值观差异
留学生可能更倾向于国外较为轻松的工作环境，而国内企业往往要求较高的工作强度和加班文化。
文化适应问题
留学生在国外学习生活数年后，观念可能受到西方文化影响，难以完全融入国内公司文化。
学历认可度
尽管海外学历在某些领域有较高认可度，但并非所有海外院校都受到国内企业的青睐，特别是非顶级院校。
专业与市场需求不匹配
留学生选择的专业可能与国内就业市场需求不符，导致回国后难以找到合适的工作。
薪资期望过高
留学生在国外投入较多时间和金钱，可能期望获得更高的薪资待遇，而企业可能不愿意支付过高的薪资来从零培养新人。
海归素质参差不齐
留学生群体庞大，质量参差不齐，企业可能难以区分并筛选出真正优秀的人才。
年龄与婚姻状况
特别是女性留学生，30岁未婚或计划结婚生子的状况可能成为就业的障碍。
信息不对称
留学生可能未能充分利用线上招聘资源，错失了很多工作机会。
为了提高就业竞争力，留学生可以采取一些策略，如主动出击寻找工作、关注线上招聘信息、海投简历等。同时，了解并适应国内的工作文化和市场需求也是关键。