银行招聘留学生的原因主要包括：
国际化人才需求增长：
随着全球化的发展，银行和其他金融机构对国际化人才的需求逐渐增长，留学生因其在海外的学习和生活经历，通常具备更广阔的国际视野和跨文化交流能力。
专业背景优势：
留学生在金融、经济、会计等专业领域的知识和技能，与银行业务密切相关，因此在招聘中具有一定的优势。
语言能力：
留学生通常具备较强的外语能力，尤其是英语，这对于在国际业务部门和涉外岗位中工作非常重要。
实习与工作经验：
具备实习或工作经验的留学生更容易获得银行的青睐，因为这表明他们已有一定的职场经验和实践能力。
综合素质：
除了专业技能外，银行也看重留学生的综合素质，如团队协作、沟通能力、创新思维等。
适应能力：
留学生在国外接受的教育通常注重培养学生的适应能力和独立思考能力，这在银行业务创新和市场拓展中扮演关键角色。
文化多样性：
留学生带来的多元思维模式和前沿知识理念，有助于银行在国际业务拓展和金融创新中注入新的活力。
招聘趋势：
银行招聘海外留学生已经成为一种趋势，随着银行业务国际化的发展，对于具有国际视野和多元文化背景的人才需求将持续增长。
以上点列出了银行招聘留学生的主要考量因素。