在职留学背景调查通常包括以下几个步骤：
学历验证
核实留学生的学历学位是否真实有效。
通过官方渠道进行学历认证。
工作经历核实
确认留学生在留学期间的工作经历是否真实。
核实实习证明、项目成果等证明材料。
社会基础信息调查
核查社会征信、工商信息、犯罪记录等。
人脉关系了解
通过人脉关系了解留学生的表现和职业操守。
附加条款
在发送offer时，可加入附加条款，注明后期会对最近一家就职公司进行补充信息核实。
选择性背调
如果需要对现任雇主进行调查，可以要求候选人提供可信任的证明人名单。
进行细致的访谈，并注意多证明人对比，确保反馈细节的一致性。
明确告知
在进行背景调查时，应明确告知候选人，如果发现简历中有造假情况，企业有权利取消offer。
阶段性背调
先对留学生的身份、学历、不良记录、前一段工作经历等进行调查。
如果结果符合要求，可暂定无风险，并发送offer。
先offer后调查
在入职前没有进行背景调查的情况下，也可以在入职后进行背景调查。
这种方式可以更为细致，时间也较为宽松。
请确保在背景调查中如实反映您的学习和工作经历，避免简历造假或过度包装，以免影响您的录用资格。