留学生在国内就业时，通常会考虑以下几个关键因素：
薪酬福利
74%的留学生将薪资和福利待遇视为首要考虑因素。
职业发展
67%的留学生看重职位的发展潜力和晋升机会。
地区选择
倾向于在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业，以获得更多就业机会和较高薪资水平。
专业与行业
数据科学等新兴专业成为留学生求职的热门选择，反映了市场对这类专业人才的需求。
留学生回国求职的首选行业包括高科技/互联网、金融服务&；保险、新能源与新能源汽车行业。
企业文化与工作环境
留学生重视企业是否尊重员工、是否提供广阔平台、岗位稳定性以及专业知识的施展空间。
政策影响
各地的惠才政策为留学生提供了更多的就业选择。
个人职业规划
留学生在求职时不应只关注短期薪资，而应考虑长期职业发展和个人成长的机会。
跨文化沟通能力
用人单位对海归的跨文化交往与沟通能力较为看重。
持续学习能力
持续的学习能力也是衡量标准之一，要求海归在求职和工作中不断精进自己。
以上因素综合影响了留学生在国内的就业选择。