当前问题中提到的“比不过留学生”可能指的是在就业市场上，国内毕业生与归国留学生之间的竞争。以下是几个可能影响这一现象的因素：
教育背景差异
国内高校入学门槛较高，学生需通过高考等标准化考试才能被录取，这可能使得他们在专业素养上具有一定优势。
国外一些高校入学门槛较低，且学分获得方式多样，包括活动、比赛或社会实践等，这可能导致部分留学生的专业能力与学历不完全匹配。
文化及教育方式
美国等国家的教育系统注重学生的自我意识和兴趣培养，天赋型选手即便不那么努力也能取得好成绩，而中国的学生大多是刻苦型选手。
就业市场情况
近年来，归国留学生数量超过出国留学生，企业招聘成本下降，但留学生的质量参差不齐，部分留学生可能因家庭条件优越而缺乏吃苦精神。
客观上，经济不景气和行业转型导致企业招聘需求减少，海归面临的竞争更加激烈。
招聘优势
内地应届生可以通过学校组织的双选会和就业处获得工作机会，这些途径通常更加靠谱且竞争较小。
留学生由于时间和财力限制，较少有机会参加国内企业的线下招聘会。
社会认知
社会上可能存在对留学生的刻板印象，认为一些留学生通过不正当手段获得文凭，或在国外学习期间不够努力。
总结来说，留学生与国内毕业生在就业市场上的竞争受多重因素影响，包括教育背景、文化差异、就业市场状况、招聘优势及社会认知等。每个个体的情况都不尽相同，因此不能一概而论。企业在招聘时也应考虑多方面的因素，包括候选人的实际能力、工作经验和个人潜力