根据教育部留学服务中心的规定，对于留学回国人员的应届生身份，并不进行区分，即不分应届和往届。用人单位会根据以下标准来界定留学生是否为应届生：
毕业两年内的工作和社保情况
通常情况下，如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则被视为拥有应届生身份。
对于本科毕业后先工作几年再出国留学的学生，只要满足毕业两年内未缴纳职工社保的条件，同样可以被认定为应届生。
用人单位界定
留学生是否为应届生，最终由用人单位根据具体情况来界定。
择业期
国家规定择业期为2年，部分地区为3年。
在这段时间内，未落实工作单位的毕业生，按应届高校毕业生对待。
其他要求
有些单位可能还会要求留学生户口、档案等保留在人才市场或留服中心。
请注意，以上信息以教育部留学服务中心的最新规定为准，具体情况可能因地区和用人单位而异。建议直接咨询用人单位或相关机构以获得最准确的答案