出国留学储备人才通常指的是政府或企业为了吸引和选拔优秀的高层次人才，特别是那些出国留学并学成归来的人才，而实施的一种人才引进政策或计划。这些人才可能拥有海外高等教育背景，并在海外从事过科研、教学、工程技术、金融、管理等工作，取得了显著成绩。他们被引进后，可能会被安排到重要的岗位进行培养锻炼，以期望他们能够在国内发挥重要作用，推动科技、经济或社会的发展。
具体到某些地区或机构，出国留学储备人才政策可能包括：
选拔标准：
通常要求候选人具备国内外顶尖大学的学历背景，并在海外学习期间有出色的研究成果或实践经验。
培养方式：
被选拔的储备人才可能会被安排到政府部门、事业单位或国有企业等重要岗位进行培养，以获得必要的实践经验和能力。
政策优惠：
储备人才可能享有一些政策上的优惠，如优先录用为公务员或事业单位员工，以及提供有竞争力的薪资和福利待遇。
职业发展：
在储备期间，候选人可以参加各种培训，表现优秀者有机会被推荐至国有企业或其他机构工作，甚至晋升为管理层。
出国留学储备人才政策旨在吸引海外的优秀人才回国，以促进国内经济社会的发展，并为国家的长远战略提供人才支持