选择导师时，有些学生可能会避免选择华人导师，原因可能包括：
文化差异：
华人导师可能带有神州文化的特色，这可能对一些学生不利。学生需要学习的是西人的思维方式，而华人学生通常已经有了这种思维方式，不需要在美国重新学习。
个人经历：
华人导师多为第一代移民，可能面临中国职场文化背景和个人经历的影响，这可能导致他们在异国他乡的不定感和对待学生的态度较为严厉。
学术压力：
有观点认为，华人导师在美国搞学术压力非常大，美国本土学生不敢欺负，有怨气可能会撒在国际学生身上。此外，国际学生通常缺乏足够的备份计划，面对压力和挑战时可能更加脆弱。
不良行为：
有评论指出，部分华人导师可能存在不良行为，如不友善、强迫学生加班、对学生进行辱骂等。尽管这些行为可能是个别现象，但它们在留学生群体中引起的负面影响不容忽视。
科研资源：
有观点认为，华人在国外的科研资源相对较少，他们必须付出更多努力才能取得成绩。这种压力可能会投射到学生身上，使他们感觉被苛刻对待。
职场文化：
部分华人导师可能同时经营公司，利用自己的实验室进行研发，并用公司的名义申请政府经费补贴。这种情况下，学生可能会成为导师的免费劳动力，且可能面临课程选择上的限制，无法专注于科研。
尽管存在这些负面观点，但也有可能有华人导师非常nice和helpful。因此，在选择导师时，学生应该全面了解和评估导师的声誉、教学和研究风格，而不仅仅是基于种族或国籍进行判断。建议学生多与导师沟通，了解他们的期望和要求，以便做出更明智的选择。