留学生求职时可能面临的劣势包括：
错过外企校招季：
国内企业校招通常在9月至11月中下旬进行，而留学生毕业时间多为6月或12月，加上身在国外信息不畅通，很容易错过这些机会。
缺乏相关工作经历：
海外留学生活压力大，很多留学生没有足够的时间参加实习，导致实习经历不足，这在求职时造成一定劣势。
学校认知度低：
HR可能对你的留学国家及学校的了解有限，国内企业往往将985高校都划分为“好学校”，这无形中削弱了海归留学生的求职竞争力。
自我期待较高：
留学生可能因前期投入较大而对薪酬有较高期待，但实际薪酬与期望可能存在差距。
文化差异与适应问题：
留学生需要面对国内的职场文化和人际关系差异，需要时间和精力去适应。
求职竞争激烈：
随着留学生回国求职人数增加，国内就业市场竞争压力增大，需要与其他优秀求职者竞争。
专业和岗位匹配难度大：
部分留学生所学专业在国内就业面较窄或岗位需求不多，难以找到对口工作。
语言和沟通障碍：
尽管留学生有一定的语言能力，但在与母语为英语的求职者竞争时，仍存在劣势。
职业认证问题：
在一些特定职业领域，留学生可能需要通过国内外的职业认证考试才能合法从事相应职业。
薪资待遇期望与实际差距：
部分留学生对薪资期望较高，但回国后发现实际薪资水平与期望存在差距。
公司平台选择受限：
留学生回国后，多数会将就业行业瞄准所学专业，在其它行业和岗位上就业人数较少。
不会推销自己：
部分留学生在求职过程中不擅长自我推销，影响求职效果。
对国内企业招聘时间和流程了解不足：
留学生可能对国内企业招聘时间和流程了解不够充分，导致错过招聘机会。
建议留学生在求职前提前规划，了解国内就业市场，积累相关实习经验，调整薪资期望，并积极适应国内职场文化和人际关系。