留学生应聘外企员工可以遵循以下步骤和策略：
1. 确定职业方向
进行背景测评，明确自己的职业方向。
了解外企文化和价值观，选择符合自己发展方向的职位。
2. 提升英语能力
外企通常使用英语作为工作语言，因此需要具备良好的英语听说读写能力。
3. 积累相关工作经验
在相关领域或行业中积累一定的工作经验，以增加竞争力。
4. 精心准备简历
突出个人优势，如重要项目经验、荣誉和技能证书、发表的论文等。
简历应简洁明了，避免繁杂。
5. 寻找招聘渠道
关注外企官网、微信公众号、领英、猎聘等招聘平台。
利用人脉关系，如内推机会，获取内部消息。
6. 投递策略
广撒网，优先投递不太想去的企业练手。
跟踪简历投递情况，进行分级管理。
7. 面试准备
学习有效的沟通技巧，如金字塔式沟通。
准备应对面试中可能遇到的各种问题。
8. 职场体验
申请全球500强名企实习，增加求职背景实力。
参与商业案例竞赛，提升实战能力。
9. 职场心态
摆正心态，无论是创业还是就业，都要有共同的努力和承担。
10. 勤训练，培养好思维
通过思维训练课程，让自己的思维更加结构化、逻辑化。
11. 应对群面
在群体面试中，积极引领团队往正确方向，体现领导力。
12. 关注细节
注意细节，如填写申请时学校专业全称，英语级别全称等。
13. 持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和商业知识。
14. 展现自信
自信是成功的前提，海归应展现自己的优点和对公司的价值。
15. 处理人际关系
具备良好的人际关系处理能力，能够适应复杂的工作环境。
通过上述步骤，留学生可以提高自己在外企就业的机会。