留学生就业难的问题可以从多个角度进行分析：
留学质量参差不齐
留学市场存在一些质量不高的学校，导致留学生整体素质下降。
一些留学生可能通过不正当手段获得文凭，降低了留学生的整体形象。
企业招聘标准提高
随着国内经济发展，企业更加注重候选人的实习经验和综合素质。
留学生需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和创新能力。
信息不对称
留学生对国内就业市场了解不足，错失了许多工作机会。
信息不对称还体现在对国内学历认证程序、时间和费用的不了解。
留学生身份限制
留学生因外籍身份在就业市场上受到一定限制。
留学生在面试时可能带有优越感，对薪资有较高要求。
国内外就业市场变化
外企招聘减少，留学生就业的核心平台受到影响。
国内对留学生的热情下降，留学生面临的竞争压力增大。
薪资与期望不符
许多留学生的薪资水平未达到预期，感到不满意。
部分专业不对口，学非所用，增加了就业难度。
文化适应问题
对于想要留在法国等国家的留学生，语言和文化适应是就业的关键。
地理和时差问题
留学生在求职过程中面临地理距离和时差带来的额外成本。
为了应对就业难的问题，留学生可以采取以下措施：
提前规划，了解国内就业市场，积极积累实习经验。
充分利用招聘网站和社交媒体平台，及时获取招聘信息。
考虑参加国内的招聘会和宣讲会，直接与企业接触。
降低薪资期望，更加务实和灵活地面对工作机会。
提升个人综合素质，如语言能力、跨文化沟通能力等。
考虑在留学期间或毕业后参加相关的职业培训，增强就业竞争力。
以上分析基于提供的参考信息，并结合了当前的经济形势和就业市场趋势。