华为招聘留学生的优势主要体现在以下几个方面：
国际视野：
华为非常重视留学生的国际视野，认为他们能够带来不同的文化视角和思维方式，这对于公司的全球化战略非常有帮助。
语言能力：
留学生通常具备较好的外语能力，这在华为这样的国际化公司中是一个重要的优势，尤其是在与国际客户或合作伙伴的沟通中。
海外经历：
华为鼓励员工有海外经历，并为海外派遣的员工提供优厚的待遇和晋升机会。对于有海外学习和工作经历的留学生来说，这无疑是一个巨大的吸引力。
专业认证：
留学生可以通过专业认证来提升自己的学历背景，这在求职过程中可以作为一个重要的加分项。例如，电子工程专业的留学生可以通过认证成为电子与计算机工程，从而提高自己在求职中的竞争力。
政策倾向：
华为在招聘政策上对留学生有明显的倾向，留学生在求职过程中往往能够享受到更多的机会和优势。例如，有数据显示，留学生基本人手一个华为offer保底。
待遇优厚：
华为为留学生提供具有竞争力的薪资待遇，尤其是在海外派遣的情况下，薪资是国内同岗位薪资的2倍以上。
多元化和包容性：
华为注重多元化和包容性，鼓励不同背景的人才加入。外籍学生也可以加入国内或海外研究所，这为留学生提供了更广阔的发展空间。
综上所述，华为招聘留学生主要是因为留学生具备国际视野、语言能力、海外经历等多方面的优势，这些优势对于华为的全球战略和国际化发展至关重要。同时，华为也通过优厚的待遇和倾斜的招聘政策，吸引更多的留学生加入。