留学生在就业时通常看重以下几个因素：
薪资福利待遇：
74%的留学生将薪资和福利待遇视为首要考虑因素，反映了他们对经济回报的高期望。
职业发展与上升空间：
67%的留学生看重职位的发展潜力和晋升机会，强调对长期职业生涯规划的重视。
工作稳定性：
留学生也倾向于选择工作稳定、风险较低的行业和岗位。
工作地点：
经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区因其更多的就业机会和较高的薪资水平而受到留学生的青睐。
工作与兴趣的匹配度：
工作内容与个人兴趣的契合度也是留学生考虑的重要因素。
企业类型：
外资企业因其国际化的工作环境和相对较高的薪酬成为留学生回国就业的热门选择。
行业与岗位选择：
留学生更偏好成长潜力高、技术驱动和创新导向的行业，如高科技/互联网、金融服务与保险、新能源与新能源汽车行业。
公司实力和抗风险能力：
42.43%的留学生在择业时最看重公司的实力和抗风险能力。
公共资源和基础设施：
教育、医疗等公共资源和基础设施也是留学生考虑的因素之一。
国际化视野和跨文化交流能力：
对于外资企业尤其重要，海归留学生因具备这些优势而受到青睐。
人性化雇主特质：
尊重员工、良好的收入前景、与员工贡献匹配的薪酬回报、完善的福利待遇等。
自驱力：
疫情背景下，企业自驱力成为留学生考虑的因素之一。
留学生在求职时，应综合考虑个人实际情况，适当降低求职预期，并注重展现自己的技能和实力，以适应国内就业市场的需求