留学生外流严重的原因可以归纳为以下几点：
经济因素
国内与西方发达国家在经济收入、科研设备以及工作条件上存在差距，留学生在国外可能获得更好的物质待遇和科研支持。
国内企业的加班文化严重，且有时付出与收获不成正比，而国外企业通常对工作时间有更严格的规定，加班有补偿，对高端人才更有吸引力。
教育体制和科研环境
国内的教育体制和管理模式可能存在缺陷，官僚作风和低效率可能影响留学生的归国意愿。
国内研究项目经费不足，科研环境相比国外可能不够先进和充足，影响科研人员的成就感和留任意愿。
个人发展
留学生在国外可以进行更多自己感兴趣的项目，有更大的选择自由，这对追求学术自由和科研兴趣的留学生来说是一个重要因素。
文化和社会因素
留学生可能受到西方文化和价值观念的影响，对国内的民族意识和生活方式产生淡漠，更倾向于留在国外。
政策和制度
国内针对人才流失现象的应对措施可能不够完善，如提高海外留学生的福利待遇、发展科学技术和现代化研究室等，这些措施需要时间来逐步改善。
价值观和生活质量
一些留学生可能更享受国外的生活方式，包括便利的生活条件和充足的物资，这对其具有很大的吸引力。
综上所述，留学生外流的原因是多方面的，涉及经济、教育、科研环境、个人发展需求、文化价值观以及政策制度等多个层面。解决这一问题需要综合施策，包括改善国内的经济和生活条件、优化教育科研环境、提高人才待遇、加强国际交流合作等措施