留学生被歧视的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
对国家和种族的偏见
早期西方国家对中国和中国人存在轻视甚至蔑视的心理，这种刻板印象至今仍然存在。
随着中国国力的提升，一些西方人对中国和中国人的态度发生了根本性变化，但仍然存在不适感。
教育制度差异
中外教育制度存在差异，导致一些企业对中国留学生的大学经历产生质疑，认为他们可能没有好好学习。
物以稀为贵
现在出国留学的人越来越多，不再都是精英，这导致人们对留学生的期望和印象下降。
文化差异
用人单位担心海归学生无法适应本土企业文化，认为两个文化背景之间的差异会影响工作表现。
薪资要求偏高
部分用人单位认为海归留学生的薪资要求较高，难以聘用，但实际上海归学生的薪资要求并不高于本土应届毕业生。
专业技能贬低
用人单位不认可海外教育质量，对留学生的专业能力存在疑虑与偏见。
H1B签证的不确定性
H1B签证的不确定性给留学生带来了困扰，许多企业在招聘过程中会询问应聘者是否需要通过H1B签证进行抽签，这让他们感到被区别对待。
雇主的苛刻条件
由于H1B签证的不确定性及额外成本，雇主在招聘留学生时会提出更苛刻的条件，如更高的专业技能或工作经验要求，甚至压低工资。
政治和社会因素
某些政治家的言论和政策对留学生群体不友好，强调雇佣美国人，认为留学生可能会挤占本土就业机会。
法律和政策
尽管有法律禁止直接歧视华人，但在实际操作中，仍存在一些基于种族等因素的不公平待遇。
综上所述，留学生被歧视的原因是多方面的，涉及历史、文化、教育、社会和政治等多个层面。为了减少歧视，需要从多个角度入手，包括提高公众对留学生的了解、消除刻板印象、改善教育制度、提供更多的就业机会等。