根据提供的信息，韩国留学生回国后的就业现状呈现出以下特点：
就业市场变化
20~30年前，留学生回国后通常非常抢手，因为他们拥有开阔的视野和较好的家庭背景。
互联网时代使得许多知识和信息可以通过网络获取，留学的优势不再像以前那么明显。
企业吸引力
大型民营企业对海归的吸引力在增加，因为它们通常提供更现代化的管理和更多的职业成长机会。
中小型民营企业也在逐渐成长，并且成为海归就业的一个选择，尤其是对于那些愿意与企业共同成长的海归。
海归适应性问题
一些海归可能因为无法适应国内本土企业的管理制度，而不将民企作为首选。
然而，随着民企的不断发展和管理水平的提升，这种情况正在逐渐改变。
机会成本
选择留学同时也意味着放弃了其他可能的机会，这是一个需要考虑的机会成本。
综上所述，韩国留学生回国后的就业现状是多元化的，大型民企和成长中的中小型民企都在吸引海归人才，而随着民企的整体成长和管理水平的提升，它们对海归的吸引力也在增强。海归在选择工作时，需要根据自己的职业规划和对企业的期望来做出最适合自己的选择