留学生回国就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
国内外企业要求提高
随着国内经济的快速发展，国内企业对人才的要求日益提高。企业不仅看重留学生的专业知识，更注重实践经验和综合素质。约70%的国内企业在招聘留学生时，会优先考虑有两份及以上实习经历的候选人。
信息不对称问题
留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。由于长期在国外生活学习，留学生往往难以实时掌握国内各行业的招聘信息、就业前景、薪资待遇、职业发展方向等。
学历贬值
越来越多的留学生回国就业，导致留学生学历贬值。这种贬值使得留学生的就业难度增加，无论是什么学校毕业的，无论学校QS排名如何，都面临较大的就业压力。
外企减少招聘
外企在中国市场的扩张速度放缓，对留学生的需求减少。外企招聘时对留学生的学校和专业要求降低，但竞争依然激烈。
国内就业市场饱和
留学生数量增加，国内就业市场趋于饱和，导致就业难度加大。特别是在一些高薪职位上，竞争更是激烈。
期望值过高
部分留学生在国外生活多年，可能带有较高的期望值，对薪资和工作环境有较高要求，难以接受国内企业的薪资水平。
签证和落户问题
留学生回国后可能面临签证和落户方面的困难，例如转学分、学历认证等问题，这些问题也会影响留学生的就业。
招聘渠道有限
留学生在国外，可能无法及时获取国内企业的招聘信息，导致求职渠道有限，错过一些好的就业机会。
综上所述，留学生回国就业难是一个复杂的问题，涉及多方面的因素。建议留学生在回国前多了解国内就业市场，积累实习经验，调整期望值，并充分利用各种资源，提高求职成功率。