企业倾向于招聘留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常具备较高的外语能力，尤其是英语，这对于需要处理国际业务的企业来说是一个重要优势。
国际化视野：
留学生在国外学习期间接触不同的文化和思维方式，通常具备更广阔的视野和更开放的思维。
跨文化交际能力：
留学生能够更好地理解和适应不同文化背景的人，有助于跨国团队的合作和交流。
适应能力：
在国外独立生活学习，留学生通常更独立、成熟，适应新环境的能力更强。
实践能力：
留学生在国外的学习和实践经历有助于他们在实际工作中展现出色的团队协作和问题解决能力。
薪资期望：
薪资福利是留学生求职时考虑的重要因素，留学生往往期望较高的薪资水平。
职业发展和上升空间：
留学生由于接受了系统的就业辅导，对职业发展有更清晰的规划。
人才多元化：
公司需要多元化的人才来丰富团队文化，提升创新能力和竞争力。
政府支持：
一些城市为吸引留学生提供了落户等政策支持，增加了留学生的吸引力。
学术和专业能力：
留学生在学术和专业领域往往有更深入的研究和实践经验，能够为企业带来新的知识和技能。
这些优势使得留学生在求职市场上具有一定的竞争力，企业也更愿意给予他们机会