留学生在投递信息时，可以考虑以下几个途径：
企业官网和官微
信息权威性高：企业官网和官微是招聘信息的首发平台，更新速度快，内容详细，且通常会有专门的简历投递指导和优化建议。
针对性强：可以聚焦于目标企业的校招或实习岗位，避免无效投递。
第三方平台
信息量大：如智联招聘、BOSS直聘等第三方平台汇集了大量企业招聘信息，覆盖各行各业，可以通过筛选功能快速定位到符合自己专业和兴趣的职位。
便捷性高：部分平台提供一键投递简历的功能，节省了搜索和投递的时间。
内推资源
利用人脉：通过小红书、领英等社交平台建立社交网络，寻找学长、学姐或导师获取内推资源。内推可以显著提高简历被看到的机会。
关注合作企业：从目标企业合作的企业下手，获取内推机会。
国家留学人才服务平台
信息真实权威：该平台专为海归设计，信息真实可靠，适合计划回国的留学生。
行业领域广泛：平台聚焦金融、制造、互联网等多个领域，招商局集团、国家电网等国内龙头企业会定期发布岗位。
行业细分平台
精准投递：关注行业细分平台，如金融英才、华尔街招聘等，可以获取更精准的职位信息。
邮件投递
专业邮件：对于申请学术职位或教授联系，可以发送专业邮件，简明扼要地说明来意，附上个人信息如学生ID等。
邮箱选择：建议使用国际通用的邮箱服务，如Hotmail、Outlook或Gmail，避免国内常用邮箱误拦截重要邮件。
建议
提前规划：了解校招时间和形式，提前准备简历和求职信，确保信息准确无误。
多渠道投递：结合以上多种途径进行投递，增加被录用的机会。
注重细节：在简历和邮件中突出自己的优势和相关经验，提高求职成功率。
通过以上途径和策略，留学生可以更有效地进行求职，提高获得理想职位的机会。