留学生的应届身份通常由用人单位根据具体情况来界定。以下是主要的判定标准：
社保缴纳情况
留学生回国后两年内如果没有参加工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则一般可以被认定为应届生。
如果留学生在本科毕业后先工作一段时间再出国留学，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，回国后也可以被视为应届生。
毕业时间或学位认证时间
用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届身份。
对于研究生而言，只要在读期间及毕业两年内没有缴纳社保，应届生身份不受本科阶段的影响。
特殊情况
对于本科毕业后工作几年再出国留学的学生，只要满足上述条件，也可以被认定为应届生。
其他注意事项
不同企业对于留学生的应届生身份可能有不同的界定标准，例如，有的企业可能会根据毕业时间设定一个特定的区间来判断。
教育部留学服务中心规定，留学回国人员没有三方协议，是否为应届由用人单位界定。
留学生毕业时间以学位证上的时间为准。
请根据您所应聘的用人单位的要求和规定，确认您的应届生身份。