留学生就业难的问题是一个复杂的现象，涉及到多个因素，以下是一些可能导致女生留学生就业困难的原因：
工作价值观差异
中国文化强调努力工作以获得更好的生活，而一些国外公司可能更注重员工的生活质量，不允许加班，这可能导致中国留学生难以适应。
年龄因素
30岁以上海归女性可能面临结婚和生育的问题，这可能给雇主带来额外的负担，从而影响她们在就业市场上的受欢迎程度。
海归素质参差不齐
随着留学人数的增加，并非所有留学生都来自顶尖学校，这可能导致雇主对留学生的整体素质有所怀疑。
语言和文化差异
尽管许多留学生在国外学习努力，但回国后可能仍面临语言和文化适应的问题，这可能影响她们在国内职场的表现。
实习经验不足
许多留学生在国外学习期间可能没有积累足够的实习经验，这影响了她们在国内就业市场上的竞争力。
信息获取和求职方法不当
一些留学生可能没有充分利用线上招聘信息，或者在求职过程中没有采取主动出击的策略，错失了许多工作机会。
对国内职场不了解
留学生可能对国内的职场文化、招聘流程和企业期望缺乏了解，这可能导致她们在求职时遇到困难。
逆文化心理冲击
从国外回到国内，留学生可能会遇到逆文化带来的心理冲击，对国内职场环境适应不良。
对自身竞争力理解不足
一些留学生可能对自己的竞争力和市场需求有误解，对薪水有过高的期望，这可能导致她们在求职过程中遇到挫折。
为了提高就业竞争力，留学生应提前规划，积极获取国内就业信息，积累实习经验，并努力适应国内职场文化。同时，雇主也应更加客观地评估留学生的能力和潜力，给予他们公平的机会。