新航道留学作为一家知名的留学语言培训机构，其员工待遇存在一些争议。根据多个来源的信息，以下是新航道留学待遇的概述：
工资水平
新航道留学的员工工资普遍偏低，尤其是新入职的员工，月薪可能在2000-6000元之间，具体取决于职位、工作年限和所在城市。
助教和老师的底薪通常在3000-6000元之间，超出基本课时后的课时费约为75元/小时。
旺季时工资可能会有所增加，但淡季时工资会大幅下降，导致总体平均月收入维持在六七千元左右。
工作条件
工作强度大，员工可能需要连续工作8小时以上，且长期面对学生，没有实质的晋升机会。
假期较少，虽然有寒暑假，但工作强度大，且没有固定休息时间。
福利与奖励
新航道提供的福利和奖励较少，例如社保和公积金通常按照最低标准缴纳。
节日福利少，且有时发放的礼品或现金奖励有限。
职业发展
职业发展路径不明确，多数员工反映晋升机会少，长期停留在较低级别。
尽管新航道承诺员工有从试用期到高级职位的七个等级晋升体系，但实际晋升机会很少。
员工反馈
根据前员工和网友的评价，新航道的工作环境较差，收入偏低，员工承担较大工作压力，但回报和晋升机会都非常有限。
员工流动性大，许多人选择离职，反映出对当前待遇的不满。
综上所述，新航道留学的员工待遇存在一些问题，包括工资水平偏低、工作条件艰苦、福利较少以及晋升机会有限。这些因素可能是导致员工流动和不满的主要原因。如果您考虑在新航道留学工作，可能需要权衡这些因素