留学生招聘通常具有以下特点：
目标明确：
招聘会和留学生双方通常都有较为明确的目标，企业有海归人才需求，留学生希望找到合适的工作。
企业资质和待遇：
参加招聘会的企业往往具有良好的资质和提供有竞争力的待遇。
适合留学生的招聘方式：
对于不熟悉国内求职市场的留学生来说，现场招聘会等直接招聘方式可能更加适合。
招聘效果：
留学生招聘会的应聘效果通常较好，尤其是教育部和各省市教育部门组织的专场招聘会。
人才竞争力：
应届留学生的人才竞争力普遍高于国内应届生，尤其在海外QS100学校毕业的留学生。
简历投递回复率：
留学生的简历投递回复率通常高于国内应届生，反映出招聘企业对留学生的好感度较高。
留学经历加分：
大多数企业HR认为，在同等条件下，有留学经历的应聘者更具竞争力。
行业倾向：
留学生在金融、文娱传媒、电子通信、制药医疗和互联网等行业更受欢迎，并能发挥出优势。
城市选择：
留学生优先职位在城市分布上，北京、上海、深圳等一线城市较为集中，且通常提供更高的年薪。
适应性问题：
部分留学生可能面临适应国内生活和工作环境的挑战，特别是那些较早出国的留学生，中文能力可能不够强。
薪资待遇：
虽然留学生优先职位的年薪通常较高，但实际薪资水平可能因岗位和企业而异，且并非所有岗位都能提供高待遇。
平等招聘：
招聘时不应仅因为候选人是留学生就给予优待，而应考虑其是否符合公司的岗位胜任模型和价值观。
需要注意的是，以上信息基于历史数据和趋势分析，实际情况可能因时间、地区、行业和企业政策等因素而有所不同。