企业不愿意招聘留学生的可能原因包括：
文化差异：
中西方在文化背景、教育理念等方面存在显著差异，留学生可能难以适应国内公司的工作氛围。
成本考虑：
留学生往往要求较高的薪资待遇，企业可能认为没有必要花费大量资金从零培养一个新人。
学历认可度：
部分国外大学的学历可能不被高度认可，特别是那些“注水”的学历，企业可能不愿意为这样的学历支付高薪。
专业对口问题：
国内外专业设置不同，留学生回国后可能面临专业不对口的问题，影响就业。
工作态度：
部分留学生可能眼高手低，管理起来有难度，企业可能更倾向于招聘态度积极、踏实肯干的国内毕业生。
国内教育提升：
国内高校教学质量提高，对毕业生要求也越来越高，使得国内毕业生质量提升，减少了留学生的竞争优势。
留学生质量参差不齐：
部分留学生可能抱着镀金的心态，在国外学习一两年就回国，缺乏实际能力，影响了留学生的整体形象。
政策影响：
一些国企和机关单位对留学生招聘有所限制，例如不允许有国外劳务经历或在国外定居的亲属报考，这影响了留学生的就业机会。
第一学历重视：
国内很多企业更看重第一学历，对于高中或大学阶段出国留学的学生，可能在国内的第一学历并不被高度认可。
语言和文化障碍：
留学生在国外学习时间长，回国后可能面临语言和文化适应问题，这增加了企业招聘的难度。
这些因素综合作用，导致企业在招聘时可能更倾向于选择国内毕业生。