银行招聘留学生的现象可以从多个角度进行分析：
响应国家号召和人才政策
银行扩招海外留学生是为了响应国家的号召，留住高学历人才，避免人才流失。
国际化战略需求
随着中国经济的快速发展和金融市场的不断扩大，银行对于高素质、国际化的人才需求越来越大。海外留学生在语言、文化、专业技能等方面具有优势，因此备受银行的青睐。
岗位多样性
银行招聘的岗位十分丰富，包括风险管理、财务管理、国际业务、市场营销等。留学生由于具备国际视野和跨文化交流能力，能够更好地胜任这些岗位。
语言和专业优势
海外留学生一般具有外语优势，尤其是流利的英语或其他相关语言能力，这对需要与国际客户沟通和交流的岗位尤为重要。
此外，留学生往往具备金融、经济、会计等相关专业背景，这与银行业务密切相关。
综合素质和潜力
银行在招聘时，除了专业技能外，也会看重留学生的综合素质，如团队协作、沟通能力、创新思维等。留学生经历能够锻炼人的自我管理能力和独立生活能力，这些能力在职场中非常有价值。
实习和工作经验
有相关行业实习经验的海外留学生更容易获得银行的青睐，因为这表明他们已经有了一定的职场经验和实践能力。
家庭和社会资源
海外留学生的家庭背景和社会资源也为他们进入银行提供了很好的筹码。
综上所述，银行招聘留学生主要是因为他们具备国际化的视野、语言和专业技能，以及较高的综合素质和潜力。这些因素使得留学生在银行行业中具有明显的竞争优势，能够更好地适应和贡献于银行的国际化发展。