留学生应聘外企公司可以通过以下渠道：
招聘网站
直接搜索“外企”在各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
关注外企的官方网站，了解招聘信息并提交申请。
社交媒体平台
使用领英（linkedIn）搜索职位信息，并拓展人脉进行内推。
关注外企的微信公众号，如玛氏、联合利华等，获取招聘信息。
专业招聘平台
注册并利用猎聘网等高端招聘平台寻找机会。
内推机会
与已经在外企工作的人交流，获取内推机会。
准备简历
突出个人重要项目、荣誉、技能证书和发表的论文著述。
简洁明了地表达，避免信息过载。
语言能力
确保英语口语流利，能够流利阅读文件和撰写报告。
个人素质
自信、有解决问题的能力和潜力。
具备良好的心理素质、人际关系处理能力和团队协作精神。
投递策略
广撒网，优先投递不太想去的企业练手。
追踪简历投递情况，对比适合的企业。
筛选机制
机筛关键词包括硬性标准（学校、专业、学历）和弹性条件（外语、计算机、资格证书等）。
人工筛选注重候选人的综合素质和潜力。
沟通技巧
学习金字塔式沟通，先陈述结论再提供论据。
培养结构化、逻辑化的思维习惯。
记得在准备和投递过程中，保持积极主动的态度，并随时关注招聘信息的更新。祝你应聘顺利!