留学海归的就业情况因个人背景、专业需求、行业差异等因素而异。以下是一些关于留学海归就业情况的要点：
就业率
据调查，约57.5%的海归在回国后6个月左右找到工作。
就业单位多为外资企业、私企、高校和科研机构、国企。
就业首选城市通常是国际化程度较高的城市，如上海、北京。
薪资水平
海归的起薪普遍高于国内毕业生，但收入差距明显。
名校背景的海归起薪更高，但满意度可能因期望值过高而降低。
就业优势
海归具有国际化的视野和跨文化交流能力，在全球化背景下具有竞争优势。
拥有广泛的人脉资源和国际化专业知识体系。
适应能力和创新能力也是就业市场上的加分项。
就业挑战
随着国内教育水平提高和用人思维理性化，海归的就业优势相比以前减少。
部分海归缺乏实际工作经验，与国内毕业生相比可能处于劣势。
部分海归对薪酬的期望值过高，可能导致就业定位不准确。
行业需求
功能型、懂资本运作、保险行业（如精算师）等特定领域的人才较为吃香。
随着中国企业国际化，具备国际视野和经验的人才需求增加。
个人定位
海归应根据自身情况合理定位，包括职业规划、实习经验积累等。
适应国内就业市场，摒弃不切实际的期望，以实际能力为就业导向。
其他注意事项
海归应积极寻找实习机会，积累工作经验，以增加就业竞争力。
理性看待海归身份，企业更注重实际能力和个人素质。
综上所述，留学海归在就业市场上具有一定的优势，但同时也面临挑战。合理规划自己的职业道路，结合个人情况和市场需求，才能更好地发挥自己的优势，提高就业竞争力