留学生在就业市场上面临挑战的原因可以归纳为以下几点：
语言和文化差异：
留学生在国外学习，回国后可能面临语言和文化适应的问题，这会影响他们在国内的工作表现和与同事的沟通。
工作价值观不同：
国内外的工作文化存在差异，例如，国外可能更重视员工的生活质量，而国内可能更强调工作效率和加班文化。
企业招聘趋于理性：
企业在招聘时更加理性，不会盲目追求留学生的背景，而是会综合考虑留学生的实际能力和适应性。
对国外大学培养能力的不了解：
招聘人员可能不了解国外大学的教学质量和留学生的实际学术水平，这可能导致对留学生的能力有所顾虑。
个人因素：
部分留学生可能因为逃避国内高考或家境优越等原因选择留学，这可能导致招聘人员对他们的职业态度和能力有所偏见。
年龄因素：
特别是对于30岁以上的女性海归，企业可能会因为婚育问题而有所顾虑。
海归素质参差不齐：
由于中国留学生人数众多，就读学校质量不一，导致留学生群体的整体素质参差不齐。
为了提高就业竞争力，留学生可以提前了解国内就业市场，调整自己的工作期望，加强语言和文化适应能力，以及提升个人职业技能。同时，企业也应更加开放地看待留学生的背景和能力，给予他们公平的机会。