国企倾向于招聘国外留学的人，主要有以下几个原因：
语言能力：
留学生通常具备较高的外语水平，尤其是英语，这对于在国际业务中沟通至关重要。
国际视野：
留学经历让学生拥有更广阔的视野和开放的思维方式，有助于在全球化背景下进行业务拓展。
跨文化交流能力：
留学生在国外学习期间，会接触到不同的文化，这有助于他们在工作中更好地与来自不同背景的人合作。
适应能力：
在国外独立生活和学习，留学生通常具备较强的适应能力和解决问题的能力。
专业能力和知识：
留学生在国外接受的教育往往更为先进，能够为企业带来新的知识和技能。
薪资福利：
国企提供的薪资和福利待遇通常较为优厚，这对留学生来说是一个很大的吸引力。
落户政策：
一些国企在招聘时提供落户帮助，这对留学生来说是一个额外的福利。
国际业务需求：
随着国企国际化程度的提高，对于具有海外背景和国际业务经验的人才需求增加。
创新和领导力：
留学生在国外的学习和生活经历有助于培养他们的创新思维和领导能力。
社会认可度：
留学背景在社会中普遍具有较高的认可度，有助于提升国企的品牌形象。
综上所述，国企之所以喜欢招聘国外留学的人，是因为他们具备的语言优势、国际视野、跨文化交流能力、适应能力、专业知识和技能，以及对国企发展具有积极影响的其他因素。这些优势使得留学生成为国企在招聘时的一个重要目标群体