企业招聘留学生的原因主要包括：
语言能力：
留学生通常具备较高的英语水平，能够流利地进行中英文翻译和交流，这对于需要与国际接轨的企业尤为重要。
跨文化交际能力：
留学生在国外学习期间，能够接触不同的文化和思维方式，这增强了他们的跨文化交际能力，有助于在多元文化环境中工作。
独立完成任务的能力：
在国外独立生活学习，留学生通常需要自己解决问题，这培养了他们的独立完成任务的能力。
带来新思想：
留学生在国外接受的教育往往更加开放，能够为企业带来新的思想和创新，有助于企业的发展。
抗压能力：
留学生在国外独立生活，面对的挑战更多，因此抗压能力通常比国内学生强。
国际资源和网络：
留学生往往拥有更广泛的国际资源和网络，这对企业在国际市场上的拓展具有积极作用。
提升国际竞争力：
招聘留学生有助于吸引具有国际化视野和专业技能的人才，增强国家的国际竞争力。
增进国际友好关系和外交影响力：
留学生作为国际桥梁，有助于增进与其他国家的友好关系和外交影响力。
就业准备：
一些留学生在国外大学期间接受了系统的就业辅导，为求职做了充分准备。
支持国际化战略：
对于希望走向全球产业链顶峰的中国企业，招聘留学生是支持其国际化战略的重要举措。
需要注意的是，虽然留学生具有上述优势，但企业在招聘时也会考虑实际工作表现、薪酬期望值、适应能力等多方面因素。同时，随着国内教育的进步和用人市场的理性化，企业更加注重实际能力和适应性，而不仅仅是学历背景