企业拒绝海归留学申请的原因是多方面的，主要包括以下几点：
留学生质量参差不齐：
很多留学生出国深造并非出于学术追求，而是为了逃避国内就业压力或提升自己的就业竞争力。这些学生可能并没有真正掌握所学知识，导致他们的学历含金量不高。
供需失衡：
随着留学从精英化向大众化转变，越来越多的学生选择出国留学，导致回国留学生数量大幅增加，而就业机会相对减少。这种供需失衡使得留学生的就业压力增大。
国内教育质量和水平提高：
国内高校的教学质量不断提升，对毕业生的要求也越来越高。这使得国内毕业生在专业能力、综合素质等方面表现优秀，从而减少了企业对外国留学生的需求。
专业设置不契合：
国外大学的专业设置可能与国内的岗位需求不匹配，导致留学生回国后面临专业不对口的问题，难以找到合适的工作。
企业成本考虑：
企业招聘时更倾向于成本较低、能迅速适应岗位需求的本土学生。相比之下，留学生的薪资期望和管理难度可能较高，这增加了企业的用人成本。
社会观念变化：
随着社会对留学生的认知逐渐理性化，企业和社会对留学生的期望和评价更加客观和务实，不再盲目崇拜留学生身份。
综上所述，企业在招聘时更倾向于选择本土学生或具有真才实学的留学生，而部分海归留学生由于质量参差不齐、专业不对口等原因，导致他们的求职之路并不顺利。