翻译工作：
特别是涉及技术性文件或专业术语的翻译，企业更倾向于招聘具有相关业务专业背景的留学生，因为他们既掌握专业知识，又具备良好的外语能力。
留学顾问：
留学经历是任职的重要条件之一，对于留学行业内的文书整理、签证申请、择校指导等服务项目，留学顾问需要具备丰富的留学经验。
博士研究生：
虽然博士研究生不一定必须出国留学一年，但出国留学被认为是进入高校任教、科研院所和企业管理等就业方向的必然选择，这些单位通常要求具有海外留学背景。
公务员：
留学生可以报考中央及地方各级政府机关，尤其是涉及涉外金融、商事和知识产权相关内容的岗位。此外，教育系统、文化系统、卫生系统等事业单位也可能招聘具有教育类留学背景的人员。
国有企业：
大型央企和地方国企在招聘时通常会考虑具有相关专业留学背景的人员，特别是在涉及国际贸易、国际商务管理等岗位。
外企员工：
虽然外企对留学经历的要求并不统一，但有些外企在招聘时可能会更倾向于有留学背景的员工，尤其是在外语能力要求较高的岗位上。
总的来说，留学经历在某些特定岗位和行业中被视为重要的加分项，尤其是那些需要高度专业化知识、良好外语能力或国际视野的岗位。然而，并非所有岗位都强制要求留学经历，具体情况还需根据招聘单位的具体要求而定。