留学回国后工资低的原因可能包括以下几点：
理想与现实的落差
留学生可能对留学经历赋予过高的期望，认为回国后应获得高薪和高职位。
国内就业市场竞争激烈，企业更看重实际能力、工作经验和岗位匹配度。
能力与经验的欠缺
留学生可能过于注重理论知识，缺乏实际工作经验和实践能力。
实习经历与国内工作环境、业务模式可能不契合，导致适应困难。
专业与市场的脱节
留学生所学专业在国内市场需求小或就业前景不佳。
文科专业或趋于饱和的专业领域可能导致就业压力大。
文化与沟通的障碍
留学生需要时间适应国内企业文化、工作方式和沟通模式。
融入团队不畅可能影响工作表现和职业发展。
行业特点
特定行业如金融行业的薪酬分布呈现“极值分布”，即少数高收入者占据大部分收入。
留学生可能期望进入高收入领域，但实际就业情况可能与预期不符。
心理预期与成本
留学生可能有较高的心理预期，特别是在金融等热门专业领域。
留学成本高昂，可能导致对薪资的期望值过高。
社会竞争与人力成本
社会竞争激烈，人力成本可能被低估，导致有价值的劳动力被低价评估。
专业决定薪资
毕业后第一份工作的薪资通常由所学专业决定，理工科专业通常薪资更高。
这些因素综合作用，可能导致留学回国后的薪资水平不如预期。