留学生选择不在国外就业的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：
市场需求和就业期望不平衡
留学生对工作和薪酬的期望较高，倾向于进入大企业，但企业招聘趋于理性，对留学生的期望和要求也较高。
留学生面临非应届补招的问题，与国内学生的招聘时间不同步，导致他们在就业市场上不具备优势。
文化差异和企业文化
留学生在国外学习可能面临文化差异，难以融入国内的企业文化。
企业在招聘时可能会对留学生存在一定的偏见，认为他们眼高手低，难以满足企业实际需求。
语言能力
语言和文化差异是导致留学生就业难的主要原因之一。
即使留学生具备较高的语言能力，但在实际工作中，语言和文化障碍仍可能影响他们的工作表现和职业发展。
职业规划和社会网络
许多留学生缺乏提前规划意识，没有建立有效的社会网络，导致毕业后就业困难。
国内学生普遍缺乏国际视野和跨文化沟通能力，这在一定程度上限制了他们在国外就业的机会。
家庭背景和经济因素
部分留学生选择出国深造是因为家庭条件优越，而非出于个人职业发展的考虑。
经济压力也可能促使留学生在毕业后选择回国就业，以减轻家庭负担。
专业选择和市场适应性
留学生在国外学习的专业可能在国内市场不受欢迎，导致就业困难。
国内企业对留学生的专业能力和实际工作经验可能持怀疑态度，增加了留学生的就业难度。
综上所述，留学生选择不在国外就业的原因是多方面的，包括市场需求、文化差异、语言能力、职业规划、家庭背景以及专业选择等。为了提高就业竞争力，留学生需要在出国前做好充分的职业规划，建立社会网络，并了解国内市场的需求和就业环境。